Vakansies sonder betaling, soos die naam aandui, behels nie betaling in vergelyking met gewone verlof nie. In hierdie verband is dit onmoontlik om net 'n werknemer op vakansie te stuur, hiervoor moet u 'n paar instruksies volg.
Instruksies
Stap 1
Kry 'n aansoek van die werknemer vir onbetaalde verlof (oftewel onbetaalde verlof). So 'n verklaring moet op versoek van die werknemer self geskryf word, maar in geen geval nie volgens u dwang nie. Hierdie gedrag van die bestuurder is onwettig.
Stap 2
Om probleme te vermy, sluit die moontlikheid uit om skriftelike voorstelle van die administrasie by werknemers op te slaan oor die verlof sonder betaling. Artikel 128 van die Arbeidswetgewing sê dat administratiewe verlof in die meeste gevalle verband hou met gesinsomstandighede (persoonlike). Daarom is 'n monster vir 'n aansoek om verlof sonder betaling nie nodig nie: die werknemer word in enige vorm aangebied met 'n spesifieke rede of rede. Dit is wenslik dat enige dokumente wat die rede bevestig, by die aansoek gevoeg moet word en dat die duur van die vakansie in die dokument self aangedui word.
Stap 3
Die aansoek moet deur die onmiddellike toesighouer van die werknemer oorweeg word. In die toekoms moet die hoof van die onderneming dit opsom: "Aan die personeelafdeling, vir registrasie." Daarna kan u veilig dokumente opstel en die werknemer met administratiewe verlof stuur, dit wil sê sonder om lone te bespaar.
Stap 4
Daarbenewens beperk die Arbeidswetgewing die kategorieë werknemers wat sonder betaling met verlof gestuur kan word. Bestudeer in hierdie verband die 128, 173, 174, 263, 286 artikels van die Arbeidswetgewing deeglik om seker te wees dat die amptenaar wat u met onbetaalde verlof gaan stuur, tot hierdie kategorieë behoort. Moenie die uitreiking van vakansiebestellings toelaat sonder inhoud vir die hele afdeling werknemers of die hele span van die onderneming nie. Die uitdrukking "stuur werknemers van die produksiedepartement met administratiewe verlof" dui byvoorbeeld op 'n duidelike skending van die arbeidsregte van werkers.
